Skoro 37 odsto žena sa decom u Luksemburgu je zaposleno sa nepunim radnim vremenom, pokazuju podaci Evrostata za 2023. To je skoro duplo više od žena bez dece (19,8%) i znatno ispred udela muškaraca koji rade sa nepunim radnim vremenom.
To stavlja Luksemburg iznad proseka EU žena sa decom u radnom odnosu sa nepunim radnim vremenom, koji iznosi 31,8%. Udeo muškaraca sa decom koji rade na pola radnog vremena u Luksemburgu, 5,4%, bio je blizu proseka EU od 5%. Oko 4,7% muškaraca bez dece koji rade je u radnom odnosu sa nepunim radnim vremenom.
Podaci pokazuju da je udeo zaposlenih žena sa decom koja rade sa skraćenim radnim vremenom premašio udeo žena bez dece u svim zemljama EU osim Danske, Finske, Letonije, Grčke i Rumunije. Uprkos malom porastu između 2022. i 2023. od 0,1 procentni poen, ukupna zaposlenost sa nepunim radnim vremenom u celom bloku je u stalnom padu u poslednjih deset godina – 2014. iznosila je 19,1%, dok je 2023. pala na 17%. Smanjenje je najizraženije kod žena, sa padom od 3,9 procentnih poena sa 31,8% u 2014. na 27,9% u 2023. godini. U istom periodu, stopa među muškarcima je ostala stabilna na 8%.
Širom EU, Austrija ima najviše majki koje rade sa skraćenim radnim vremenom, dok Portugal ima najmanje.
U Austriji, Holandiji i Nemačkoj više od 60% žena sa decom koje rade zaposleno je sa nepunim radnim vremenom, dok ta brojka pada ispod 10% u Portugalu i nekoliko istočnih zemalja članica EU, uključujući Rumuniju (2,8%) i Hrvatsku i Slovačku . Zaista, Rumunija je jedina zemlja EU u kojoj je udeo muškaraca sa i bez dece koji rade sa skraćenim radnim vremenom veći od udela žena.
Majke koje rade sa punim radnim vremenom često se suočavaju sa kritikama, za razliku od očeva.
