Evropska unija je usvojila Direktivu (EU) 2023/970, koja ima za cilj da smanji rodni jaz u platama, koji trenutno iznosi oko 13% u proseku širom EU.
Ova direktiva obavezuje poslodavce da uvedu veću transparentnost u vezi sa platama i da redovno izveštavaju o razlikama u zaradama između muškaraca i žena.
Luksemburg, koji već ima najmanji rodni jaz u platama u EU od 0,7%, planira da ovu direktivu implementira do 7. juna 2026. godine.
Novi zakon će zahtevati od poslodavaca da u oglasima za posao navode raspon plata i da ne traže informacije o prethodnim zaradama kandidata. Takođe, kompanije sa više od 100 zaposlenih moraće da redovno izveštavaju o razlikama u platama i da opravdaju razlike veće od 5% ili da sprovedu zajedničku procenu plata sa predstavnicima zaposlenih.
U Luksemburgu su već uvedene kazne za poslodavce koji ne poštuju pravila o jednakim platama, sa novčanim kaznama do 25.000 evra, koje se mogu udvostručiti u slučaju ponovljenih prekršaja. Takođe, uveden je alat “Logib-Lux” koji omogućava kompanijama da procene usklađenost svojih platnih struktura sa zakonima o jednakim platama.
