Iako su plate i dalje visoke, sve manje Francuza, Belgijanaca i Nemaca svakodnevno putuje na posao u Luksemburg. Poslodavci sada traže specijalizovane i višejezične kadrove, nudeći više pogodnosti umesto samog povećanja plata.
„Zaposlenje u Luksemburgu više nije pitanje brojeva, već stručnosti“, navodi se u studiji. Čak 67% poslodavaca spremno je da ponudi višu platu kandidatima sa posebnim znanjima, dok se 64% firmi oslanja na tržišne standarde pri određivanju zarada.
Ipak, broj radnika iz Francuske, Belgije i Nemačke pokazuje pad. Tokom konferencije na Univerzitetu Lorena, istaknuto je da se ranije projekcije o 300.000 pograničnih radnika do 2040. više ne čine realnim. Danas u Luksemburgu radi oko 126.600 francuskih radnika, ali taj broj od 2023. polako opada.
Prema stručnjacima, glavni razlozi za ovaj trend su problemi sa mobilnošću, promene u životnim prioritetima i činjenica da plata više nije jedini motivacioni faktor. Iako prosečan radnik u Luksemburgu zarađuje 1,7 puta više nego u Francuskoj, istraživanja pokazuju da samo 44% pograničnih radnika bira zemlju isključivo zbog zarade.
Poslodavci su to prepoznali i sve češće nude dodatne pogodnosti — penzione planove, dopunsko zdravstveno osiguranje, bonuse i dodatne slobodne dane. Takvi benefiti sada igraju ključnu ulogu u privlačenju i zadržavanju stručnih kadrova.
Najveća potražnja i dalje se beleži u oblastima finansija, prava, rizika, usklađenosti sa propisima i IT sektoru. Dok strani radnici i dalje zauzimaju značajan broj međunarodnih pozicija, poslovi koji zahtevaju lokalno znanje i dalje ostaju čvrsto u rukama domaćih stručnjaka.
