Pojedini poslodavci u Luksemburgu koriste matematičku formulu koja daje mnogo veći rezultat radnicima sa čestim kratkim bolovanjima nego onima koji isti broj dana odsustvuju odjednom. Sindikati upozoravaju da statistika ne sme da zameni individualnu procenu zdravstvenog stanja.
Kako je 26. septembra 2026. izvestio Luxembourg Times, Centar za neuropsihijatriju (CHNP) u Etelbriku koristi takozvani Bradfordov faktor od 2024. godine. Reč je o alatu za upravljanje odsustvima, a ne o novom zakonu ili obaveznom sistemu za sve poslodavce.
Kako se izračunava Bradfordov faktor?
Formula je S² × D = B, gde je S broj zasebnih epizoda bolovanja, a D ukupan broj dana odsustva u posmatranom periodu. Ako je zaposleni ukupno odsustvovao deset dana, jedno neprekidno bolovanje daje rezultat 10, dva bolovanja 40, pet bolovanja 250, a deset jednodnevnih bolovanja čak 1.000.
Takva razlika treba da ukaže na moguće organizacione poteškoće koje stvaraju česta kratka odsustva. Visok rezultat, međutim, ne dokazuje zloupotrebu bolovanja.
Sindikati upozoravaju na pritisak
Predstavnici sindikata OGBL i LCGB upozoravaju da učestala bolovanja mogu biti posledica stvarnih, pa i hroničnih zdravstvenih problema. Smatraju da poslodavci treba da razmotre okolnosti svakog slučaja i mogućnosti prilagođavanja radnog mesta.
Poseban problem predstavlja prezenteizam – dolazak na posao uprkos bolesti. Prema istraživanju Better Work 2025, oko 70 odsto zaposlenih navelo je da je tokom prethodne godine najmanje jedan dan radilo iako je bilo bolesno.
U CHNP-u navode da faktor koriste pre svega kao povod za razgovor sa zaposlenima i pronalaženje rešenja. Prema predstavnicima ustanove, od uvođenja ovog pristupa zabeležena su poboljšanja pokazatelja odsustva.
Koja prava imaju zaposleni?
U Luksemburgu zaposleni mora da obavesti poslodavca o nesposobnosti za rad prvog dana odsustva. Kada je potrebna lekarska potvrda, ona po pravilu mora stići poslodavcu najkasnije trećeg dana. Poslodavac može zahtevati potvrdu i za kraće odsustvo.
Prema informacijama portala Guichet.lu, poslodavac u određenim okolnostima može tražiti dodatnu medicinsku proveru. Ipak, lekarska potvrda ne može se jednostavno zanemariti, a sam statistički rezultat nije dokaz da je radnik sposoban za rad.
Kada su zakonski uslovi ispunjeni, postoji posebna zaštita od otkaza tokom bolovanja, u pravilu do 26 nedelja, uz zakonske izuzetke. Zdravstveni podaci zaposlenih takođe zahtevaju odgovarajuću zaštitu privatnosti.
Brojevi nisu dijagnoza
Rasprava o Bradfordovom faktoru otvara pitanje ravnoteže između organizacije rada i prava zaposlenih na lečenje. Deset dana odsustva ostaje deset dana, bez obzira na to da li su raspoređeni u jednom ili više bolovanja.
Izvori: Luxembourg Times / Luxemburger Wort , Guichet.lu.
PROČITAJTE JOŠ:
- Dizel u fokusu: države ubrzavaju puštanje naftnih rezervi na tržište
- Nova nada za osobe sa teškim gubitkom vida: genska terapija pokazala obećavajuće rezultate
- Nuklearni sat proradio u Beču: korak ka novoj eri preciznog merenja vremena
- Bolovanje u Luksemburgu pod lupom: Poslodavci koriste formulu koja prati koliko često ste bolesni
- Blockchain obveznica od milijardu evra: Šta planira Luksemburg?
