Prema najnovijem istraživanju platforme Moovijob.com, gotovo dve trećine ispitanika smatra da su akademske diplome izgubile na kvalitetu u poslednjim decenijama i da više ne odgovaraju potrebama tržišta rada.
📉 Pad standarda i praksa bez prakse
Ekspanzija visokog obrazovanja dovela je do većeg broja diplomaca, ali često po cenu opadanja obrazovnih standarda i nedostatka praktične primene. Posebno u sektorima koji se brzo razvijaju – kao što su informacione tehnologije, marketing i logistika – poslodavci sve više traže konkretne veštine umesto teorijskog znanja.
🛠️ Veštine ispred zvanja
Kompanije sve češće relaksiraju zahteve za formalnim diplomama, fokusirajući se na:
- ✅ Radno iskustvo
- ✅ Praktične veštine i „soft skills“
- ✅ Profesionalne portfolije
- ✅ Sertifikate i konkretne uspehe
Ovaj trend posebno pogoduje kandidatima koji dolaze iz neformalnih obrazovnih tokova, poput kurseva, samoučenja i specijalizovanih obuka.
⚠️ “Diplomite” – problem modernog tržišta rada
Istraživanje takođe upozorava na fenomen tzv. „diplomite“, odnosno prekomernog oslanjanja na formalne titule koje mogu obeshrabriti ili isključiti stručnjake sa tehničkim znanjem, ali bez univerzitetskih diploma.
Šta ovo znači za kandidate i studente?
- Obrazovanje i dalje ima važnu ulogu, ali je sve krucijalnija praksa: stažiranje, relevantni projekti i konkretna znanja.
- Soft skills – komunikacija, timski rad, prilagodljivost – postaju presudni za zapošljavanje .
- Višejezičnost u Luksemburgu je veliki plus: frankofoni, nemački, luksemburški i engleski pomažu pri selekciji .
- Neformalno i online učenje (MOOC, sertifikati) prerasta tradicionalne diplomske modele i omogućava brzo sticanje specifičnih veština .
📈 Trendovi: Diploma kao polazna tačka, ne završna odrednica
Formalno obrazovanje ostaje relevantno, ali nije više glavni faktor u zapošljavanju. Ključno je pokazati šta možete putem realnih rezultata, relevantnog iskustva i dokazivih veština.
📌 Zaključak
Tržište rada se menja – diploma više nije glavni uslov za uspeh. U vremenu kada se vrednuju konkretna znanja, fleksibilnost i sposobnost brzog prilagođavanja, kandidati sa relevantnim veštinama i dokazanim rezultatima često imaju prednost nad onima sa samo formalnim kvalifikacijama.
📊 Poslodavci sve više gledaju šta znate – a ne samo šta piše na vašem zidu.
📰 Više aktuelnih tema sa – pratite na radiopuls.lu
