Četvorodnevna radna nedelja u Luksemburgu za sada je predlog, a ne novo pravo zaposlenih. Četvorodnevna radna nedelja ponovo je na stolu u Luksemburgu, ali ne kao obećanje da će svi raditi manje. Ministar rada Marc Spautz predložio je mogućnost da zaposleni svojih 40 radnih sati rasporede u četiri dana, umesto u pet. To bi značilo četiri radna dana od po deset sati.
Četiri dana rada ne znače automatski kraću nedelju
Predlog je razmatran u Stalnom komitetu za rad i zapošljavanje. Ključna razlika u odnosu na ideju skraćenog radnog vremena jeste to što ukupan broj sati ostaje 40. Zaposleni bi, tamo gde se postigne dogovor, mogao da ima tri slobodna dana, ali bi tokom preostala četiri radio duže.
Bez dogovora sa sindikatima nema promene
Prema objašnjenju ministra, fleksibilniji raspored morao bi da bude uređen kolektivnim ugovorom između poslodavaca i sindikata. Kompanije zato ne bi mogle jednostrano da uvedu ovakav model samo na osnovu predloga.
Razmatrane su i promene pravila o nedeljnom odmoru, pauzama i rasporedu zaposlenih sa skraćenim radnim vremenom. O tim pitanjima razgovori se nastavljaju.
Šta to znači za zaposlene?
Za sada se radno vreme zaposlenih ne menja. Nema opšte odluke o četvorodnevnoj nedelji niti datuma njenog uvođenja. Ako predlog dobije podršku socijalnih partnera, primena će zavisiti od uslova dogovorenih kolektivnim ugovorima.
Za radnike je važno i pitanje svakodnevnog opterećenja. Desetočasovni radni dan može nekome odgovarati zbog dodatnog slobodnog dana, ali drugima, posebno roditeljima i ljudima koji dugo putuju do posla, može otežati organizaciju života.
