Porodiljsko odsustvo i roditeljsko odsustvo u Luksemburgu nisu isto pravo. Razlikuju se po svrsi, uslovima, rokovima i službi koja isplaćuje naknadu. Ovaj pregled pomaže zaposlenim roditeljima da pripreme pitanja i dokumenta pre predaje zahteva.
Zvanični izvori provereni 2. novembra 2026.
Najvažnije razlike
| Pravo | Čemu služi | Nadležna služba za naknadu |
|---|---|---|
| Congé de maternité — porodiljsko | Period pre i posle porođaja za osiguranu majku | CNS |
| Congé parental — roditeljsko | Prekid ili smanjenje rada radi podizanja deteta | CAE |
Odsustvo drugog roditelja povodom rođenja deteta i odsustvo zbog bolesti deteta takođe su zasebna prava. Njihove rokove ne treba preuzimati iz pravila za congé parental.
Porodiljsko: osam nedelja pre i 12 nedelja posle porođaja
CNS navodi osam nedelja pre očekivanog termina i 12 posle stvarnog porođaja. Ako porođaj nastupi ranije, neiskorišćeni prenatalni dani dodaju se postnatalnom delu. Ako kasni, prenatalni deo produžava se bez skraćivanja 12 nedelja posle porođaja.
Za naknadu se proverava lično osiguranje za bolest i materinstvo: najmanje šest meseci tokom 12 meseci pre planiranog početka odsustva. Samo porodično suosiguranje ne treba izjednačavati sa ličnim osiguranjem potrebnim za ovo pravo.
Potvrda lekara sa očekivanim terminom dostavlja se CNS-u preko zvaničnog formulara ili poštom. Mora biti izdata u poslednjih 12 nedelja trudnoće. Za obaveštavanje poslodavca i zaštitu trudnice koristite zasebno zvanično uputstvo, a ne samo zahtev za naknadu.
Roditeljsko: svaki roditelj proverava svoje uslove
Za zaposlene CAE proverava najmanje 12 uzastopnih meseci obaveznog osiguranja neposredno pre početka odsustva, ugovor koji pokriva celo odsustvo i najmanje deset sati rada nedeljno. Kratki prekidi, promena poslodavca, probni rad i više ugovora zahtevaju proveru konkretnog slučaja.
Roditelj mora podizati dete u svom domaćinstvu i prvenstveno mu posvetiti vreme tokom odsustva. Pravo jednog roditelja ne prenosi se automatski drugom.
Prvo i drugo roditeljsko nisu dve ture za istog roditelja
Prvo se u redovnom slučaju nastavlja neposredno na porodiljsko ili odsustvo pri usvojenju. Drugo se kod rođenja koristi pre šestog rođendana deteta. Za usvojenje, samohranog roditelja i porodicu u kojoj samo jedan roditelj ispunjava uslove postoje posebna pravila.
Koji model odsustva izabrati?
Puno odsustvo traje četiri ili šest meseci. Mogućnost odsustva uz polovinu radnog vremena tokom osam ili 12 meseci ili podeljenog modela zavisi od ugovorenih sati i potrebne saglasnosti poslodavca. Nije svaki model dostupan svakom zaposlenom. Samozaposleni imaju zaseban postupak.
Rokovi koje treba upisati u kalendar
- Za prvo roditeljsko, zaposleni šalje zahtev poslodavcu preporučeno sa potvrdom prijema najkasnije dva meseca pre početka porodiljskog ili odsustva pri usvojenju.
- Za drugo, zahtev se šalje najmanje četiri meseca pre željenog početka.
- Zahtev za naknadu CAE-u je dodatni korak. Guichet za prvo navodi 15 dana od podnošenja zahteva poslodavcu; za drugo rok zavisi od odgovora poslodavca odnosno isteka odgovarajućeg roka. Pratite uputstvo i sačuvajte dokaze predaje.
Koliko ćete primati?
Roditeljska naknada računa se prema relevantnim prihodima i prosečnim satima tokom prethodnih 12 meseci, uz važeće granice. CAE kalkulator daje bruto procenu; iznos nije automatski jednak prethodnoj neto plati. Pre odluke uporedite očekivanu neto isplatu i troškove domaćinstva.
Da li državljanstvo menja odgovor?
Za čitaoce iz EU/EEA/Švajcarske i drugih zemalja ovo nije pravo koje se utvrđuje samo prema pasošu. Važni su zaposlenje, osiguranje i porodična situacija. Boravišna i radna dozvola su zasebna pitanja. Prekogranični rad i prethodno osiguranje u inostranstvu prijavite nadležnoj službi radi pojedinačne provere.
Pročitajte i vodič o CNS osiguranju i ostale teme na stranici Život u Luksemburgu.
