Mobbing, harcèlement au travail, maltretiranje na poslu… sinonimi su čije pravo značenje najbolje znaju oni koji su ga iskusili, tj. žrtve maltretiranja. A takvih je i u Luksemburgu sve više. Ćutanje o ovom problemu neće učiniti da on nestane. Naprotiv!
Luksemburg godinama unazad važi za El Dorado za sve koji traže siguran i dobro plaćen posao. Svakog dana više od 200.000 pograničnih radnika slije se u maleno Veliko vojvodstvo samo da bi tu proveli svoj radni dan. Neko bi rekao da je to najbolji dokaz koliko su kod nas dobri uslovi rada. Međutim da li je sve baš tako ružičasto? Šta bi o tome mogle da kažu žrtve mobbinga kojih je sve više? Pa ipak, retko ko se usuđuje da o svom problemu istupi javno.
A šta sve spada u mobbing? Lista je prilično duga i uključuje između ostalog:
- uvrede i ucene; konstantne kritike na poslu;
- izolovanje i odbijanje kontakta, uskraćivanje informacija u firmi;
- kažnjavanje putem stalnog menjanja poslova koji vam se daju;
- davanje apsurdnih ili ponižavajućih radnih zadataka;
- davanje radnih zadataka koji su ispod vašeg nivoa obrazovanja ili koji štete vašem zdravlju;
- ismevanje i širenje tračeva o vama;
- seksualno uznemiravanje, itd …
Godinama unazad zakon u Luksemburgu nije priznavao mobbing. Jednostavno taj termin u zakonu nije postojao. Od marta ove godine i to se menja pa su u Zakon o radu unete izmene koje predviđaju bolju zaštitu žrtve i svedoka maltretiranja kao i obaveze poslodavca u tim slučajevima.
Žrtve se pozivaju da maltretiranje prijave ITM-u (Inspection du travail et des mines) koji bi trebalo da kontaktira poslodavca i ukaže na njegove obaveze kako bi mobbing što pre prestao. Takođe, saveti se mogu potražiti i od sindikata.
Međutim, dokazivanje mobbinga ostaje težak i naporan posao koji nosi mnogo stresa i neizvesnosti. Nažalost, najčešći epilog je prestanak radnog odnosa, bilo otkazom, bilo napuštanjem firme od strane same žrtve ako proceni da joj je zdravlje važnije od pravde. Bolan ali nekada jedini mogući izbor. Pa čak i u El Doradu zvanom Luksemburg.
